你休年假了嗎？有哪些條件、該怎樣休？來看→

換事情了

新單位能享用當(dāng)年年休假嗎？

事情太忙了

本年的年休假可以調(diào)到來年一同休嗎？

關(guān)于“年休假”

這篇為你解答

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休年假有哪些條件

■職工一連事情滿1年以上的，依法享用帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》劃定：切合條件的職工依照累計(jì)事情年限依法享用5天（事情滿1年不滿10年的）、10天（事情滿10年不滿20年的）、15天（事情滿20年的）不等的帶薪年休假。

■國(guó)度法定休沐日、休憩日不計(jì)入年休假的假期

用人單位依據(jù)消費(fèi)、事情的具體情況，并思索職工本人志愿，統(tǒng)籌安插職工年休假。

哪些情況下

職工不享用當(dāng)年年休假

■《職工帶薪年休假條例》第四條劃定：

職工依法享用寒暑期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照劃定不扣薪資的；

累計(jì)事情滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)事情滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)事情滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

在不同單位事情過

年休假天數(shù)怎樣算

■職工可享用的帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)事情時(shí)間直接干系

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)行辦法》人力資源社會(huì)保證部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)行辦法〉有關(guān)成績(jī)的復(fù)函》等有關(guān)劃定，職工在同一大概不同用人單位從事整日制事情時(shí)期，以及依照?qǐng)?zhí)法、行政法例大概國(guó)務(wù)院劃定視同事情時(shí)期，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)事情時(shí)間。

年休假可以跨年休嗎

■《職工帶薪年休假條例》第五條劃定：

單位依據(jù)消費(fèi)、事情的具體情況，并思索職工本人志愿，統(tǒng)籌安插職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以會(huì)合安插，也可以分段安插，尋常不跨年度安插。單位因消費(fèi)、事情特點(diǎn)確有必要跨年度安插職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安插。

單位確因事情必要不克不及安插職工休年休假的，經(jīng)職工本人贊同，可以不安插職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依照該職工日薪資收入的300%付出年休假薪資報(bào)答。

換事情了

可否在新單位享用當(dāng)年年休假

■《職工帶薪年休假條例》第二條劃定：

布局、團(tuán)體、企業(yè)、遺址單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的一局部工商戶等單位的職工一連事情1年以上的，享用帶薪年休假。

■《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)成績(jī)的叨教的復(fù)函》（執(zhí)法秘政函〔2009〕5號(hào)）進(jìn)一步對(duì)休假條件舉行明白：

《職工帶薪年休假條例》第二條劃定的“職工一連事情 1 年以上”，沒僅限定必需是同一單位，因此，既包含職工在同一單位一連事情1年以上的情況，也包含職工在不同單位一連事情1年以上的情況。

休了產(chǎn)假

當(dāng)年還可以休年假嗎

■《職工帶薪年休假條例》第五條劃定：

職工一連事情滿12個(gè)月以上的，享用帶薪年休假。

職工依法享用的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)度劃定的假期以及因工傷完工留薪時(shí)期不計(jì)入年休假假期。

轉(zhuǎn)自：央視訊息

泉源： 第一現(xiàn)場(chǎng)