昆山：企業(yè)“花式用工”應(yīng)對(duì)招工難

3月18日，《新華逐日電訊》12版刊載題為《昆山：企業(yè)“花式用工”應(yīng)對(duì)招工難》的報(bào)道。

新華逐日電訊記者劉巍巍

新華逐日電訊記者在制造業(yè)大市江蘇昆山采訪發(fā)覺，布局性供需分歧與疫情影響交織，仍舊有多量企業(yè)面臨用工告急，乃至一工難求。與此同時(shí)，勞作力市場也顯現(xiàn)了新的厘革。

薪資跳升如拍賣

作為舉世著名的電子制造業(yè)集聚區(qū)，昆山企業(yè)數(shù)目巨大，終年用工總量需求超百萬。每到春節(jié)后，勞作力市場的高活動(dòng)性和“時(shí)點(diǎn)性”分歧，困擾不少企業(yè)人士。

“在手訂單仍然強(qiáng)壯，眼下的忙碌還將持續(xù)一段時(shí)間，用工缺口多數(shù)百人。”立訊精密產(chǎn)業(yè)(昆山)僅限公司人事司理王猛說。

昆山人力資源市場團(tuán)體賣力人陳琦先容，由于電子制造業(yè)產(chǎn)物更新的周期性特點(diǎn)，招致企業(yè)用工“潮汐式”特性分明。每年8月至11月，以及春節(jié)前后，是昆山電子制造業(yè)消費(fèi)巔峰期，企業(yè)用工需求持續(xù)多年呈發(fā)作式增長。

一位不愿具名的企業(yè)賣力人坦言，“碰到用工荒時(shí)，只能經(jīng)過人力資源中介招暫且工來應(yīng)急”。

“這局部暫且工群體相對(duì)年輕，喜好非安穩(wěn)事情的自在形式，武藝成熟度上不如安穩(wěn)工人，而企業(yè)必要付出的本錢卻比正常用工高。”察看人士分析以為。

“21元、23元、25元、28元……時(shí)薪節(jié)節(jié)攀升，就像在拍賣一樣。”昆山一家臺(tái)資企業(yè)高管被動(dòng)地說。

內(nèi)幕上，用工企業(yè)除了為暫且工付出水漲船高的時(shí)薪外，還要加付熱血的“返費(fèi)”。不少企業(yè)為保住大客戶，屢屢是賠錢賺呼喚。

記者觀察發(fā)覺，當(dāng)下“90后”“00后”重生代務(wù)工職員，漸漸成為勞作力市場主流。

與他們的父輩比擬，這些年輕人不安于安穩(wěn)上放工之后形式，對(duì)事情要求體現(xiàn)出彈性化、兼職化趨向，在一局部興致、事情時(shí)間、事情地點(diǎn)、薪資報(bào)答等方面展現(xiàn)多樣化需求，某種水平上以前成為“自在職業(yè)者”。

有人盯上招工“返費(fèi)”

記者近期走訪昆山多個(gè)公辦人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)覺，現(xiàn)場扣問的求職者寥寥。一家電子企業(yè)招聘10名利用員，不僅開出了4000至6500元的均勻月薪，還推出2280元的直招嘉獎(jiǎng)，但乏人問津。

位于京滬高鐵昆山南站四周的一處商業(yè)街內(nèi)，卻是華蓋云集。這里集聚著多家勞務(wù)中介，記者走進(jìn)此中一家，內(nèi)里坐著二三十名提著行李的務(wù)工者。

據(jù)事情職員先容，這些務(wù)工者以前提交了求職哀求，正在等候工場的招工車輛。在毗連的另一家中介內(nèi)，記者相反發(fā)覺求職者力圖上游地報(bào)名。

記者察看發(fā)覺，這些勞務(wù)中介推出的崗?fù)ぃ蠖嗍抢ド疆?dāng)?shù)丶爸苓叴龅钠展復(fù)ぃP(guān)于求職者的學(xué)歷、武藝要求不高，但大多有著豐富的“返費(fèi)”。好比，在一家勞務(wù)中介內(nèi)，某龍頭臺(tái)資企業(yè)的招工“返費(fèi)”達(dá)11500元，但要求“工人需入職90天，打卡55天”。

同時(shí)，為了吸引求職者，勞務(wù)中介推出了“報(bào)到1000元”“上車700元”等五花八門的嘉獎(jiǎng)。

現(xiàn)場一位求職者表現(xiàn)，他就是奔著“返費(fèi)”和嘉獎(jiǎng)來的，“只需錢得手，我就去職，再找其他家，持續(xù)‘薅羊毛’”。

昆山市人力資源和社會(huì)保證局局長孫旭明以為，民營職業(yè)中介廣泛接納“條約工+差遣工”的用工形式，某種水平上滿意了重生代求職者薪資日結(jié)周結(jié)的需求，但存在著供需無序，缺乏好效羈系等成績。

陳琦以為，針對(duì)企業(yè)吐槽頗多的高“返費(fèi)”成績，要由人社部牽頭，團(tuán)結(jié)多部委，研討訂定干系政策，團(tuán)結(jié)勞作力市場的實(shí)踐情況訂定企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)涉嫌擾亂勞作力市場正常紀(jì)律的勞務(wù)中介及企業(yè)賣力人舉行約談。

“花式用工”異軍突起

機(jī)動(dòng)事情職員變身一局部工商戶，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)辦事用工企業(yè)；消費(fèi)企業(yè)與辦事企業(yè)共享員工，餐廳辦事員走上消費(fèi)線；員工戴上智能眼鏡，居家即可查驗(yàn)車間裝備……面臨用工難用工貴，昆山不少企業(yè)也在積極應(yīng)對(duì)，機(jī)動(dòng)用工、共享用工、分時(shí)用工等全新事情形式持續(xù)走強(qiáng)。

位于昆山高新區(qū)的好活(昆山)網(wǎng)絡(luò)科技僅限公司，接納互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)武藝，將疏散的人力資源化零為整，開發(fā)射“創(chuàng)業(yè)式”用工辦法。停止現(xiàn)在，以前吸引60多萬名機(jī)動(dòng)事情職員注冊(cè)。

公司創(chuàng)始人朱江先容，經(jīng)過好活平臺(tái)注冊(cè)成為一局部工商戶后，企業(yè)將用工需求發(fā)送到好活平臺(tái)，平臺(tái)經(jīng)過本身武藝才能分析，將用產(chǎn)業(yè)務(wù)精準(zhǔn)婚配到一局部工商戶，既提高了機(jī)動(dòng)性，又低落了用工風(fēng)險(xiǎn)。

王名龍?jiān)臼且晃幻缊F(tuán)外賣騎手，注冊(cè)成為一局部工商戶，取得了市場主體身份后，不僅交納社保愈加便利，還能公道合法地享用國度對(duì)小范圍征稅人的稅收優(yōu)惠。

疫情以來，昆山愛杰姆汽車配件僅限公司消費(fèi)線上，顯現(xiàn)多名餐飲辦事員。原本，這是該企業(yè)與昆山老阿爸餐飲僅限公司互助的共享員工。餐飲辦事員經(jīng)培訓(xùn)后，錯(cuò)峰走上汽車配件消費(fèi)線，激活了餐飲公司閑置勞作力，化解了愛杰姆公司員工短少困難。

在昆山張浦鎮(zhèn)德國產(chǎn)業(yè)園綠色孵化基地內(nèi)，經(jīng)過引進(jìn)AR眼鏡“黑科技”，協(xié)助佩帶者快速搭建長程多端及時(shí)使用。據(jù)運(yùn)營方先容，有了AR眼鏡，一些因疫情無法現(xiàn)場辦公的專家和高等工程師，可在線引導(dǎo)員工查驗(yàn)裝備。

為解企業(yè)用工燃眉之急，昆山人力資源市場團(tuán)體以當(dāng)局置辦辦事情勢，與10多個(gè)省份洽商互助，創(chuàng)建3個(gè)省級(jí)人力資源開發(fā)基地，構(gòu)筑了范圍10萬人的人力資源“蓄水池”。

在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和用工告急雙重壓力下，越來越多的企業(yè)主動(dòng)提高主動(dòng)化和智能化水平。在富士康昆山吳淞江廠區(qū)，“無人工場”初具雛形，數(shù)千只機(jī)器手駐扎進(jìn)流水線；昆山三一重機(jī)小型挖機(jī)布局件消費(fèi)車間忙碌的消費(fèi)線上，焊光閃灼，而工人數(shù)目并不多……

但江蘇一家機(jī)器人公司的賣力人表現(xiàn)，仍有局部企業(yè)出于產(chǎn)物布局、資金投入、策劃效益等思索，關(guān)于機(jī)器換人或人機(jī)協(xié)同的急迫性和積極性不高。發(fā)起從政策勉勵(lì)、稅收減免等層面，勉勵(lì)企業(yè)增速產(chǎn)業(yè)晉級(jí)和動(dòng)能轉(zhuǎn)換。

泉源： 新華逐日電訊