示例參考：人力資源司理口試題庫
以下是一份基于STAR準則（Situation, Task, Action, Result）的人力資源司理口試題庫：
- 請形貌一個你以前面臨的具體的人力資源挑唆，你是怎樣處理的？（情況，職責，接納的舉動，取得的后果）
- 請形貌一次你告捷推進并實行的人力資源項目或政策？（情況，職責，接納的舉動，取得的后果）
- 請形貌一次你失敗的人力資源項目或政策，你是怎樣從中學習的到的？（情況，職責，接納的舉動，取得的后果）
- 請形貌一次你處理過的勞資干系成績，你是怎樣堅持公平并均衡兩邊優點的？（情況，職責，接納的舉動，取得的后果）
- 請形貌一次你幫助員工舉行職業提高的情況，你是怎樣協助他們完成其職業目標的？（情況，職責，接納的舉動，取得的后果）
- 請形貌一次你使用數據或量化目標來驅動人力資源決定的情況？（情況，職責，接納的舉動，取得的后果）
- 請形貌一次你告捷跨部分互助的情況，你是怎樣和諧并辦理其他部分以告竣協同的目標？（情況，職責，接納的舉動，取得的后果）
- 請形貌一次你發覺并處理內里事情公平成績的例子？（情況，職責，接納的舉動，取得的后果）
- 請形貌一次你告捷吸引并保存緊張人才的戰略？（情況，職責，接納的舉動，取得的后果）
- 請形貌一次你告捷推發開工多樣性和包容性的戰略？（情況，職責，接納的舉動，取得的后果）
這些標題旨在評價應聘者在面臨種種人力資源挑唆時的事情戰略、成績處理才能、項目辦理才能、相反和諧才能、決定才能以及對企業文明的了解和影響力。
