原標題：醫院取消編制后合同工怎么辦（醫院編制和合同工區別）

合同工　　醫院取消編制后合同工怎么辦？（編制和合同工的區別）公立醫院改革人員實行控制總量備案制管理。醫院根據需要在核定的人員總量內自主招聘人員，醫院的有自主性招聘緊缺人員，解決人才短板。

醫院取消編制后合同工怎么辦

　　備案制管理的人員招聘后，需要到編制部門辦理備案手續編制，到人社部門辦理工資、五險一金等手續。其工資待遇福利等與有編制人員沒有區別。其區別在于一個在體制內，一個不在體制內。

　　醫院合同制工作人員不占用控制總量數，屬于與醫院簽訂勞動用工的合同制工作人員。這種用工更加靈活，醫院隨時可以招聘，實習期滿，簽訂合同，合同期滿可以解除合同，也可以繼續簽訂。工資待遇低，保險金繳納后，到手的工資更少。

　　合同制工作人員，可以通過考試過渡同工同酬。也可以應聘備案制管理人員。還有高層次技術人員作為緊缺人員，有特殊崗位津貼，待遇也是不錯的。

　　公立醫院改革實行績效工資，把事業單位知識、技術參與工資分配，建立“限高、穩中、托低”，防止事業單位收入差距加大。事業單位自主搞活內部分配，績效越多，工資收入也越多。

醫院編制和合同工區別

　　總之，合同制人員要通過考試或招聘進入備案制人員隊伍，實行同工同酬，增加績效工資收入。

　　醫院